Trưởng Bộ Phận Tuyển Dụng Bất Động Sản (Lương Cứng Upto 25 Triệu/tháng + Thưởng)

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Lập kế hoạch và triển khai chiến lược tuyển dụng cho các phòng ban theo mục tiêu nhân sự của công ty.

Quản lý đội nhóm tuyển dụng: Phân công công việc, đào tạo và giám sát hiệu quả làm việc của đội nhóm nhằm đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu (KPI).

Phát triển nguồn ứng viên: Mở rộng các kênh và mạng lưới tuyển dụng (trường đại học, trung tâm việc làm, headhunter…) và xây dựng dữ liệu ứng viên tiềm năng.

Triển khai hoạt động tuyển dụng: Tổ chức các chương trình thu hút ứng viên như ngày hội tuyển dụng, hội chợ việc làm và trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quan trọng (cấp quản lý…).

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Phối hợp với bộ phận Marketing triển khai các chiến dịch truyền thông tuyển dụng (Employer Branding), nâng cao hình ảnh doanh nghiệp trên các kênh truyền thông tuyển dụng.

Tối ưu quy trình tuyển dụng: Đề xuất cải tiến quy trình, phương pháp tuyển dụng nâng cao hiệu quả và chất lượng nhân sự.

Báo cáo và quản trị: Theo dõi, quản lý chi phí tuyển dụng và thực hiện báo cáo định kỳ.

2b:{"skillName":"Lập Kế Hoạch Tuyển Dụng","skillId":999804,"skillWeight":100,"isExisted":false}

Yêu cầu công việc

Độ tuổi: 25-36 tuổi.

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực bất động sản.

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó ít nhất 1 năm ở vị trí trưởng nhóm hoặc tương đương.

Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và quản lý đội nhóm tốt.

Có khả năng xây dựng nguồn ứng viên và mở rộng mạng lưới tuyển dụng.