1.1. Xây dựng chiến lược & hệ thống nhân sự

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty

• Hoạch định nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự toàn hệ thống

• Thiết kế và hoàn thiện hệ thống chính sách nhân sự: lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu suất (KPIs), lộ trình phát triển

• Chuẩn hóa hệ thống quy trình, quy định, biểu mẫu nhân sự áp dụng trên toàn quốc

1.2. Quản trị vận hành nhân sự

• Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động HR: tuyển dụng, đào tạo, C&B, hành chính

• Kiểm soát chi phí nhân sự, tối ưu hiệu suất sử dụng lao động

• Đảm bảo vận hành nhân sự hiệu quả giữa các chi nhánh Bắc – Trung – Nam

• Xây dựng hệ thống báo cáo nhân sự

1.3. Pháp lý & quan hệ lao động

• Đảm bảo toàn bộ hoạt động nhân sự tuân thủ pháp luật lao động

• Tư vấn cho Ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến pháp lý lao động

• Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp (nếu có)

1.4. Phát triển tổ chức & văn hóa doanh nghiệp

• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với định hướng công ty

• Triển khai các chương trình gắn kết nhân sự, truyền thông nội bộ

• Phát triển đội ngũ kế cận, nâng cao năng lực quản lý của các cấp trưởng bộ phận

1.5. Đào tạo & phát triển

• Xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo năm/quý gắn với mục tiêu kinh doanh

• Thiết lập hệ thống khung năng lực và lộ trình phát triển cho từng vị trí

• Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu đào tạo và triển khai chương trình phù hợp

• Thiết kế và giám sát triển khai các chương trình đào tạo: hội nhập, kỹ năng, quản lý,..

• Đánh giá hiệu quả đào tạo và tối ưu chương trình

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế

• Trình độ từ đại học trở lên, chuyên ngành luật, chuyên ngành lao động, chuyên ngành kinh tế.

• Có kinh nghiệm làm trong lĩnh vực nhân sự từ 3 năm trở lên

• Am hiểu công tác liên quan tới thiết kế chính sách nhân sự, quản trị nhân sự đơn vị có quy mô trung bình trở lên (200-300 nhân sự)

• Am hiểu về Pháp luật trong lĩnh vực lao động

• Có kỹ năng xử lý số liệu, báo cáo số liệu, phân tích dữ liệu liên quan tới nhân sự

• Ưu tiên người có kinh nghiệm làm trong lĩnh vực thực phẩm bổ sung và bán lẻ.

Note: Làm việc sáng thứ 7

Trưởng Bộ Phận Nhân Sự

Job Description