Ruby on Rails Developer (Middle/Senior)

Your role & responsibilities

• Phát triển và duy trì hệ thống web tài chính sử dụng Ruby on Rails. 
• Hỗ trợ thiết kế kiến trúc hệ thống, đảm bảo tính mở rộng và bảo mật cao.
• Quản lý và hướng dẫn đội ngũ developer, review code và đảm bảo chất lượng sản phẩm.
• Tham gia phân tích yêu cầu, đề xuất giải pháp kỹ thuật phù hợp với nghiệp vụ tài chính.
• Tối ưu hiệu năng hệ thống và xử lý các vấn đề kỹ thuật phức tạp.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để triển khai tính năng mới.

Your skills & qualifications

Must-have: 

• Có 5+ năm kinh nghiệm phát triển web với Ruby on Rails.
• Thành thạo database, Redis,…; kinh nghiệm với RESTful API, microservices. 
• Có kinh nghiệm quản lý team từ 3-5 người trở lên.
• Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính hoặc fintech là lợi thế lớn. 
• Hiểu biết về bảo mật web, chuẩn về các quy định tài chính của Nhật là một lợi thế. 
• Có thể đọc hiểu tài liệu Tiếng Anh (tài liệu kỹ thuật).

 

Nice-to-have:

• Có kinh nghiệm với React, TypeScript hoặc Docker, CI/CD, AWS/GCP; 
• Hiểu biết về payment gateway, KYC/AML processes.
• Kỹ năng leadership và communication tốt.
• Tư duy giải quyết vấn đề và làm việc độc lập.

Benefits for you

Môi trường làm việc cởi mở, năng động:

• Làm việc với những đồng nghiệp thân thiện, vui vẻ, hòa đồng luôn giúp đỡ nhau
• Tôn trọng ý kiến cá nhân, đề cao sự sáng tạo.
• Văn phòng làm việc rộng rãi, trang phục tự do.

 

Có cơ hội phát triển, thăng tiến:

• Được đào tạo thêm nghiệp vụ, công nghệ mới và ngoại ngữ giao tiếp.
• Có nhiều hoạt động nâng cao chuyên môn (Seminar, Workshop,Techtalk...)
• Hỗ trợ thi chứng chỉ năng lực chuyên môn.

 

Chế độ đãi ngộ hấp dẫn:

• Review lương: 1 lần/ năm; Thưởng: 2 lần/ năm; Thưởng doanh thu dự án theo năm.
• Thử việc 100% lương - Bảo hiểm full lương. 
• 12 ngày nghỉ phép, 3 ngày nghỉ hè và 4 ~ 5 ngày nghỉ có lương của riêng công ty/ năm.
• Tham gia hoạt động câu lạc bộ: Bóng bàn, bơi, bóng đá, đọc sách, E-sports (PES, AOE, CS, LOL)...
• Được tôn vinh nhân viên xuất sắc hàng tháng/ quý/ năm.
• Mỗi tháng sẽ có ít nhất một sự kiện dành cho nhân viên (Du lịch công ty, Sport Day, Family Day...).
• Được tham gia 6 lần teambuilding trong 1 năm (theo dự án và theo section).
• Chế độ thâm niên.
• Chế độ chăm sóc phụ nữ: nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 1 tuổi: 1h/ngày.