Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Tham gia và phối hợp xây dựng SĐTC, CNNV, MTCV, tiêu chuẩn nhân sự, hoạch định chiến lược nhân sự... tại các phòng ban văn phòng Tập Đoàn.

• Tham gia xây dựng hệ thống quản trị nhân sự tại các nhà máy và tổ chức đào tạo, triển khai, kiểm soát trong các hạng mục được phân công.

• Tham gia đóng góp xây dựng và cải tiến các quy trình, quy định về Hành chính, công tác lương thưởng, chế độ đãi ngộ… đảm bảo sự tuân thủ pháp luật và cạnh tranh, thu hút nhân tài.

• Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự tại khối văn phòng Tập Đoàn.

• Xây dựng kế hoạch và triển khai công tác đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài... nhằm nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, phát triển đội ngũ.

• Xây dựng kế hoạch và triển khai các chương trình, sự kiện văn hóa của Công ty theo kế hoạch định kỳ và kế hoạch từng năm.

• Xây dựng và quản lý/ phân bổ các mảng ngân sách liên quan tới Tuyển dụng – Đào tạo – Văn hóa doanh nghiệp theo ngân sách được phê duyệt.

• Kiểm soát và duy trì sự đồng nhất hệ thống các quy trình, quy định trong Tuyển dụng – Đào Tạo – Văn hóa, các nội dung truyền thông nội bộ và nội dung truyền thông ra bên ngoài.

• Quản lý và phát triển chuyên môn nhân sự trong mảng phụ trách Tuyển dụng – Đào Tạo – Văn hóa doanh nghiệp.

• Tham mưu, tư vấn và đào tạo công tác tuyển dụng – đào tạo – văn hóa tại các nhà máy. Trực tiếp tuyển dụng đối với các vị trí cấp cao/ vị trí đặc thù của các nhà máy.

• Xây dựng kế hoạch và triển khai tuyển dụng với các dự án nhà máy mới của Tập Đoàn.

• Hỗ trợ quản lý và tổ chức chung các hoạt động của phòng Hành Chính Nhân Sự.

• Các công việc khác liên quan theo yêu cầu của Trưởng phòng và Ban Giám Đốc.

Yêu cầu công việc

• Giới tính Nam, tuổi từ 30 trở lên.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, kinh tế, các chuyên ngành liên quan …

• Từ 2 năm KN trở lên ở vị trí Trưởng/Phó phòng HCNS hoặc Trưởng phòng/TBP Tuyển dụng, có thế mạnh Tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có thêm KN mảng Đào tạo và Văn hóa Doanh nghiệp.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở các Công ty trong mảng sản xuất – xuất khẩu.

• Am hiểu về tuyển dụng, thị trường lao động, các quy định về luật lao động, luật BHXH, thuế TNCN… và liên quan.

• Kỹ năng giao tiếp và Kỹ năng đàm phán tốt.