Junior/Middle COBOL Developer (N2 JLPT)

Your role & responsibilities

Với định hướng xây dựng đội ngũ COBOL lâu dài nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng từ khách hàng Nhật Bản, SSV đang cần 1 ứng viên COBOL Developer tham gia, làm việc trong các dự án của công ty với nhiệm vụ: 

• Phân tích nghiệp vụ, yêu cầu người dùng, yêu cầu hệ thống; 
• Vận hành và bảo trì hệ thống lõi (core system): Thực hiện lập trình (coding) đến kiểm thử đơn vị (unit test) dựa trên WBS do khách hàng lập. 
• Thiết kế, phát triển, kiểm thử, triển khai và bảo trì các hệ thống phần mềm sử dụng Cobol; 
• Nhận chỉ thị công việc trực tiếp thông qua mô hình làm việc Remote, đảm bảo tính nhịp nhàng và tiến độ dự án; 
• Đảm bảo tính bền vững của hệ thống thông qua việc phát hiện và xử lý lỗi (troubleshooting), nâng cấp mã nguồn theo tiêu chuẩn chất lượng Nhật Bản. 

Your skills & qualifications

• Tiếng Nhật từ N2 trở lên, giao tiếp thành thạo; 
• Thông thạo ngôn ngữ lập trình COBOL với tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trở lên với các dự án liên quan, ưu tiên có kinh nghiệm trong các domain về Ngân hàng, Bảo hiểm, Chứng Khoán; 
• Có khả năng thực hiện các thao tác cơ bản với IBM COBOL, IMS, DB2; 
• Ưu tiên ứng viên có nhiều năm kinh nghiệm làm việc tại Nhật Bản. 

Benefits for you

• Thu nhập hàng tháng: UPTO 60.000.000 VND (Thỏa thuận theo năng lực) 
• Cơ hội làm việc và giao tiếp trực tiếp với khách hàng và các kỹ sư Cobol đến từ Nhật Bản. Cơ hội onsite dài hạn tại Nhật Bản; 
• Hỗ trợ nhà ở cho nhân viên relocation 
• Môi trường làm việc công ty startup trẻ trung, vui vẻ, hòa đồng, thân thiện, chuyên nghiệp, được tiếp cận và làm việc với các công nghệ mới, năng động và lộ trình thăng tiến rõ ràng; 
• Hưởng đầy đủ chế độ: BHYT, BHXH, BHTN… 
• Được tham gia chế độ Bảo hiểm sức khỏe PVI khi trở thành nhân viên chính thức; 
• Được tham gia các hoạt động văn hóa đoàn thể trong năm: Nghỉ mát, teambuilding, thể thao… 
• Hưởng các chương trình phúc lợi nội bộ: Khám sức khỏe định kỳ, nghỉ 12 ngày/năm, thêm 1 ngày phép vào ngày sinh nhật của nhân viên và 2 Recharge days, Retreat days 6 ngày/năm đối với nhân viên nữ; 
• Review tăng lương và thưởng 2 lần/năm (tăng lương theo thâm niên và thành tích) 
• Thưởng Tết bao gồm: tháng lương thứ 13 + thưởng theo doanh số (dựa theo tình hình kinh doanh của công ty theo từng năm) 
• Tham gia các buổi seminar chia sẻ về kỹ năng & kiến thức từ các thành viên trong công ty và các developer nhiều năm kinh nghiệm; 
• Cơ hội phát triển lên các vị trí key member, leader trong một môi trường công ty tăng trưởng nhanh; 
• Thời gian làm việc Core time linh hoạt về thời gian và địa điểm, cho phép bạn tự quản lý lịch trình của mình; 
• Dễ dàng cân đối giữa công việc và cuộc sống với số ngày nghỉ phép lên đến 21 ngày trong năm.