Giám Đốc Nhân Sự
Công Ty Cổ Phần Cơ Điện Trần Phú
Job Description
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
- Tối thiểu 5–10 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó có ít nhất 3–5 năm ở vị trí quản lý cấp cao (HR Director/Head of HR).
- Có kinh nghiệm tại doanh nghiệp quy mô từ 500 nhân sự trở lên, ưu tiên lĩnh vực sản xuất.
- Có kinh nghiệm thực tế trong:
• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Xây dựng khung năng lực, hệ thống đào tạo & phát triển
• Triển khai hệ thống quản trị nhân sự tổng thể
- Am hiểu Luật Lao động và các quy định liên quan.
- Có tư duy chiến lược, khả năng xây dựng hệ thống và quản trị thay đổi.
- Kỹ năng lãnh đạo, truyền cảm hứng, đào tạo & coaching tốt (ưu tiên đã trực tiếp đứng lớp).
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý vấn đề tốt.
- Tiếng Anh tốt là lợi thế.
- Phẩm chất cá nhân:
• Chính trực
• Cam kết
• Tư duy lãnh đạo mạnh mẽ
• Khả năng thích ứng cao
*** Quyền lợi:
- Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực
- Thưởng các ngày lễ lớn trong năm cao như dịp: nghỉ lễ 30 /4; 1/5; 2/9, Tết dương lịch, Tết âm lịch.
- Thưởng cuối năm từ 1 đến 2 tháng thu nhập.
- Cơ hội làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo, phát triển tư duy quản lý và nghề nghiệp lâu dài.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội tiếp xúc quốc tế.
- Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT và các phúc lợi khác theo quy định.
- Tham quan, nghỉ mát theo chính sách công ty.
- Tham gia các khóa đào tạo do công ty tổ chức.
- Công ty có bếp ăn trưa.
*** Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 7 (từ 08:00 đến 17:00)/ Nghỉ trưa 01h. Được nghỉ luân phiên 2 thứ 7/tháng
*** Địa điểm làm việc: Số 1, Trần Danh Tuyên, Phúc Lợi, Hà Nội
- Tham mưu cho Tổng Giám đốc về chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
- Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, định biên và đảm bảo đáp ứng nhu cầu sản xuất và kinh doanh.
- Chủ trì xây dựng, phát triển và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo nhất quán với tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi.
- Xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ, gắn kết nhân sự, nâng cao trải nghiệm nhân viên.
- Quản lý hoạt động văn hóa nội bộ, sự kiện công ty và đo lường mức độ gắn kết nhân viên.
- Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị nhân tài: khung năng lực, lộ trình phát triển, kế hoạch kế nhiệm.
- Tổ chức đào tạo, phát triển đội ngũ, đặc biệt chương trình phát triển cán bộ quản lý.
- Xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs), đảm bảo gắn kết mục tiêu cá nhân với mục tiêu tổ chức.
- Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi (C&B) đảm bảo cạnh tranh và tối ưu chi phí. - Quản lý quan hệ lao động, xử lý các vấn đề phát sinh, đảm bảo tuân thủ pháp luật.
- Xây dựng, chuẩn hóa quy trình, chính sách nhân sự; cập nhật và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.
- Quản lý hệ thống báo cáo nhân sự phục vụ Ban lãnh đạo và cơ quan chức năng.
- Lãnh đạo, phát triển đội ngũ HR; đóng vai trò cầu nối giữa Ban lãnh đạo và người lao động.
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc.
29:T9f6,