Chuyên Viên Tuyển Dụng và Đào Tạo

Với hơn 20 năm phát triển và hệ thống gần 30 showroom trên toàn quốc, Đồng hồ Galle tự hào là thương hiệu phân phối đồng hồ chính hãng hàng đầu, mang đến môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và cơ hội thăng tiến vượt trội trong ngành bán lẻ cao cấp. Chúng tôi đang tìm kiếm ứng viên tài năng cho vị trí Chuyên Viên Tuyển Dụng và Đào Tạo nhằm:

1. Mục tiêu vị trí

Vị trí này không chỉ thực hiện tuyển dụng hay đào tạo, mà đóng vai trò đối tác nhân sự (HRBP-oriented) đồng hành cùng các phòng ban trong việc giải quyết bài toán con người từ gốc rễ.

Trọng tâm là:

• Tuyển đúng người để giảm chi phí và áp lực vận hành

• Đào tạo đúng trọng tâm để nâng cao hiệu suất đội ngũ

• Tư vấn đúng vấn đề để tối ưu hiệu quả tổ chức

2. Trách nhiệm chính

A. Talent Acquisition (50%) – Tuyển dụng chiến lược

• Phối hợp với Manager/Lead để phân tích định biên, năng suất lao động và nhu cầu nhân sự thực tế, từ đó tư vấn chân dung ứng viên phù hợp (không tiếp nhận yêu cầu thụ động).

• Trực tiếp triển khai tuyển dụng các vị trí key roles & khối văn phòng, đảm bảo chất lượng và tốc độ tuyển dụng.

• Xây dựng và tối ưu pipeline ứng viên, nâng cao tỷ lệ chuyển đổi qua từng vòng.

• Phát triển và quản trị Employer Branding, đa dạng hóa kênh thu hút nhằm giảm phụ thuộc vào tuyển dụng trả phí.

• Theo dõi, phân tích các chỉ số tuyển dụng (time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire...) và đề xuất cải tiến.

B. Learning & Development (30%) – Phát triển năng lực

• Thực hiện Training Needs Analysis (TNA) dựa trên gap năng lực, hiệu suất và định hướng kinh doanh.

• Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo nội bộ (onboarding, kỹ năng, quản lý…).

• Phối hợp xây dựng khung năng lực (competency framework) cho các vị trí trọng yếu.

• Tìm kiếm, đánh giá và làm việc với đối tác đào tạo bên ngoài khi cần thiết.

• Đo lường hiệu quả đào tạo thông qua các chỉ số (ROI/ROB, improvement rate, performance impact).

C. HRBP Support (20%) – Tư vấn & đồng hành tổ chức

• Theo dõi và đánh giá “sức khỏe tổ chức” tại các phòng ban (turnover, engagement, performance…).

• Tư vấn cho Manager về các giải pháp liên quan đến giữ chân nhân sự, nâng cao hiệu suất, xử lý vấn đề nội bộ.

• Tham gia xây dựng career path, succession planning cho các vị trí quan trọng.

• Đề xuất và cải tiến các chính sách/quy trình nhân sự dựa trên insight thực tế từ TA & L&D.

Yêu cầu công việc

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 2–3 năm trong TA hoặc L&D ưu tiên ứng viên từng làm trong mô hình HRBP hoặc môi trường có tính business-driven.

• Tư duy hệ thống: Có khả năng nhìn nhận vấn đề nhân sự theo chuỗi: Tuyển dụng – Đào tạo – Giữ chân – Hiệu suất.

• Kỹ năng tư vấn & phản biện: Chủ động đưa ra giải pháp, không chỉ thực thi yêu cầu.

• Phân tích & dữ liệu: Có khả năng đọc – hiểu – sử dụng các chỉ số nhân sự để ra quyết định.

• Thái độ: Chủ động, ownership cao, tập trung vào kết quả cuối cùng.

• Giao tiếp: Linh hoạt, thuyết phục tốt với nhiều cấp độ (nhân viên – quản lý).

Quyền lợi

• Thu nhập: 13.Tr– 17.Tr VNĐ (đánh giá theo năng lực thực tế).

• Quyền hạn: Chủ động đề xuất và triển khai các sáng kiến nhân sự; có tiếng nói trong quyết định liên quan đến con người.

• Phát triển: Lộ trình rõ ràng lên HRBP / HR Manager / TA & L&D Lead.

• Môi trường: Cởi mở, đề cao hiệu quả, khuyến khích thử nghiệm và cải tiến liên tục.