C&B Specialist / Supervisor

• Triển khai thực hiện các chế độ chính sách Nhân sự (lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi,…), nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và các định chế lao động theo quy định của Công ty và quy định pháp luật, phù hợp với đặc điểm lao động và ngành nghề kinh doanh của Công ty.

• Áp dụng và kiểm soát thực hiện các quy chế, quy định, quy trình, biểu mẫu … để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn trong hoạt động của Công ty.

• Tổng hợp, cập nhật và quản lý dữ liệu nhân sự toàn công ty. Tiếp nhận, kiểm tra và lưu trữ hồ sơ nhân viên đảm bảo tính bảo mật, khoa học và an toàn.

• Phụ trách công việc liên quan về Hợp đồng điện tử cho nhân viên: Ký kết các Hợp đồng khi có phát sinh; theo dõi tái ký Hợp đồng, Phụ lục Hợp đồng; trình ký và lưu trữ Hợp đồng.

• Phụ trách BHXH, báo cáo tăng giảm BHXH định kỳ với cơ quan BHXH, xử lý các vấn đề bảo hiểm cho người lao động.

• Phụ trách các công việc liên quan về Thuế thu nhập cá nhân: Đăng ký MST, Đăng ký NPT,…

• Hướng dẫn thao tác sữ dụng phần mềm nhân sự, Tiếp nhận và giải quyết thắc mắc liên quan đến quyền lợi và chế độ trong phạm vi và quyền hạn.

• Phụ trách theo dõi, kiểm tra dữ liệu Phiếu Đề Xuất (Điều chuyển, Bổ Nhiệm, Điều chỉnh cấp bậc..)

• Phụ trách theo dõi tổng hợp kiểm tra đối chiếu bảng chấm công, tính lương cho tất cả nhân viên công ty trong phạm vi phụ trách.

• Phụ trách vận hành phần mềm nhân sự liên quan Khối Vận Hành:

• Quản lý tổ chức (Thiết lập các data dữ liệu thông tin chung về Orgchart, Tạo mới Orgchart)

• Quản lý dữ liệu nhân viên (Thiết lập thành phần dữ liệu thông tin nhân viên, Tăng mới, Giảm nghỉ việc, Điều chuyển, Bổ Nhiệm, Điều chỉnh cấp bậc…)

• Quản lý phép năm, phép nghỉ bù (Tạo chính sách phép, Theo dõi và vận hành)

• Quản lý Chấm công (Tạo ca, Kiểm tra và đối chiếu dữ liệu chấm công, Phụ trách vận hành hỗ trợ giải đáp các thắc mắc liên quan đến chấm công)

• Payroll (Tính lương, giữ lương, Tính thuế TNCN, Báo cáo liên quan chi phí tiền lương)

• Quản lý hệ thống (Tạo tài khoản user Admin & Cá nhân, Phân quyền sử dụng, Phân quyền phê duyệt, Nhập data, Tạo biểu mẫu hợp đồng, hỗ trợ các vấn đề liên quan phần mềm để khu vực sử dụng vận hành)

• Báo cáo, cập nhật thường xuyên tình hình liên quan đến nhân sự cho Quản lý trực tiếp.

• Theo dõi chính sách khen thưởng, kỷ luật hằng tháng và thông báo liên quan đến C&B.

• Báo cáo, cập nhật thường xuyên tình hình liên quan đến nhân sự cho Quản lý trực tiếp.

Trình độ học vấn:

• Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành như: Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Quản trị nhân lực, Luật,…

Kiến thức:

• Am hiểu kiến thức về Quản trị nhân lực, các chính sách liên quan Luật lao động.

• Thông thạo nghiệp vụ về chính sách tiền lương, phúc lợi

Kỹ năng:

• Có khả năng đề xuất, xây dựng thang bảng lương, quy trình, các chính sách khen thưởng, kỷ luật…

• Có kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc có hiệu quả.

• Có tính sáng tạo, năng động và cầu tiến.

• Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, trình bày tốt

• Có khả năng sắp xếp, quản lý và điều hành công việc.

• Nhiệt tình, trách nhiệm, chịu được áp lực cao trong công việc.

• Vi tính văn phòng: Powerpoint, Outlook, Word, Excel …

• Tiếng Trung đạt trình độ lưu loát trong công việc, có khả năng biên phiên dịch độc lập trong các cuộc họp, và có thể trực tiếp kết nối, phối hợp công việc với đội ngũ quản lý người Trung Quốc là lợi thế

Kinh nghiệm

• Có ít nhất 1 năm kinh nghiệp ở vị trí tương đương.

• Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Logistic , … trong các doanh nghiệp có quy mô từ 300 nhân sự trở lên.

2a:{"skillName":"Quản Trị Nhân Lực","skillId":3724,"skillWeight":100,"isExisted":false}

Yêu cầu công việc

$28